HR Business Partner

Rollen innebär att jobba tillsammans med ett HR-team. Dig&Tech är en stor organisation med knappt 900 medarbetare och många konsulter. Teamet behöver fylla ett föräldravikariat som löper till och med september/oktober 2025, då nuvarande vikarie lämnar sin anställning i början av mars.

Teamet består av en HR chef samt ytterligare 4 resurser inom HRBP, People analytics och Learning. Det är ett tight team som löpande planerar verksamheten strukturerat och tillsammans. HR BP-ansvaret är utfördelat på olika områden inom verksamheten, men genom teamets nära samarbete hjälper de också varandra inom alla områden. Stöd i lönesättningsfrågor är frekvent förekommande vid ständigt pågående rekryteringar. Dock utförs rekryteringsprocessen av ett rekryteringsteam alternativt av chefer.

Huvudsakliga arbetsuppgifter:

Proaktivt coacha ledare och grupper för att förbättra ledarskap och samarbete.
Aktivt stödja chefer i HR processer, lönesättningsfrågor, organisation, medarbetarutmaningar.
Leda eller delta i projekt initierade av verksamhet, HR ledning eller av HR-teamet man själv ingår i.
Vid behov ta aktiv del att driva process för ev. organisationsförändringar på olika nivåer i verksamheten
Samarbeta med HR, stödfunktioner och fackliga organisationer.


Kompetens:

Senior erfarenhet av HR BP rollen från olika typer av verksamhet, men framför allt från HR-arbete i större organisationer
HR BP erfarenhet från it/techverksamhet är ett starkt önskemål
Gedigen kunskap och erfarenhet av HR-processer, ledarcoachning, teamutveckling
God erfarenhet av att jobba med lönesättning utifrån jobbarkitektursystem och marknadslönedata, primärt erfarenhet från Willis Tower Watsons metodik


Personlighet:

Prestigelös; utför självständigt såväl vardagliga operativa uppgifter som driver utvecklingsfrågor
Personlig mognad och trygghet
Vågar testa och lära
Kommunikativ och nyfiken på människor och verksamhet
Flexibel, möjlighetsorienterad, vågar utmana

Samverkan:

Samarbetsorienterad och föredrar att planera sitt och sitt teams arbete i en gemensam struktur. Fokus på att teamet man ingår i ska lyckas framför att lyckas med sin egen prestation.


Utbildning och certifieringar:

Högskola/Universitetsexamen, företrädesvis men ej krav inom personalvetenskap, beteendevetenskap eller motsvarande.
Hög kompetens i Officepaketet.